私はこのままどうなるのでしょうか・・・？４月から旅行会社に就職しました。同期はいません。約２週間たちましたが正直つらすぎます。４月入社をした人はきっと同じ気持ちなのだと思いますが、私の会社は勤務時間が長すぎます。朝８時から朝礼をします。それはいいのですが、その朝礼が前日書いた日記をみんなの前で発表してそのことに対して１時間３０分ディスカッションをします。お昼休憩は３０分でショッピングセンター内にある会社なので従業員休憩所までいくのに時間がかかってしまい、いつも口に詰め込んで食べています。それから休憩なしの８時まで仕事です。ちなみに休みは週１です。給料は１０万ちょい。ボーナスはありません。新入社員は３日すらもたないでみんな辞めていくそうです。入社して２週間の私ですが、もうバス旅行の企画を全て任されました。来月は添乗の仕事を任されるらしいです。正直限界です。私はまだまだ考えが甘く、こんなことでへこたれていてはだめだってわかっています。でも朝の朝礼とか耐えきれません。朝礼で使うための本を買ってもらうので１万集金しますと言われました。給料低いのに訳のわからない１万もする本を買わす
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いました。
ベストアンサー
問題のある会社ですね！朝８時から夜の８時までで休憩は３０分の週１の休日で１０万ちょいの給料を見て問題を洗い出しましょう〇給料ですが月２５日勤務の１１．５時間勤務で１１万としても月に287.5時間勤務ですねそれを１１万で割って（￥110.000÷287.5時間＝時給382円程度ですこの時点で日本の法律に定めている最低賃金以下（愛知では732円）違法です〇休憩ですが１日の労働時間が８時間を越える場合は接客業ですので分割で１時間以上休憩を与えなければ違法になります〇１日８時間を越える分に関しては残業の支払い義務が発生しますのでサービス残業として請求が可能です勤務して間もないのでメモで良いので勤務表を作ってください〇過労問題ですが労働基準法に照り合わせると１日８時間（週４０時間）を超える労働に関して計算しますと週４０時間ですので５日勤務と判断して８時間×２２日＝１７６時間ですね、そこから現在の勤務時間を出して行くと287.5時間－176時間＝111.5時間の残業をする事になりますこれは過労死認定レベルですので危険な状態です（あくまで１ヶ月勤務した計算ですが）〇入社時に
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し、負けるのが嫌なら労働組合に加入して、現在の会社の労働環境をかえる努力をしてみるのもあります（個人で入れる組合で〇〇ユニオンや全労連・全国一般などがあります）しかし、会社を変えるのは大変な事ですし、途中で終わる方もいますあと私から一言貴女は、何も甘えてはいませんよ！貴女と同じ悩みを持った若い人は大勢します私が悔しく思うのは労働者が持っている権利を多くの人が知らない現実です労働三法（労働基準法・労働安全衛生法・組合法）は学校では教えてくれませんまた、会社も積極的に教えるとこもありません本人が変だと思っても何が変かもわからないのですこれを機会に労働者の権利を知って見てはいかがですか？（図書館や本屋の立ち読みでもいいです）８時間以上の労働に関しては、使用者は労働者に支払い義務が派生しますこれに対してサービス残業代請求をすれば支払いの拒否は出来ませんもし拒否をすれば労働局から会社が処罰されます素晴らしいものとの感覚では無く、当たり前の権利と知ってください
